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La défiscalisation des heures supplémentaires : Conséquences sur le climat social

Scepticisme des salariés, scepticisme des employeurs, scepticisme des économistes : la nouvelle loi sur les heures supplémentaires défiscalisées ne soulève certes pas un grand optimisme.

Outre les restrictions qu’évoquent les uns et les autres, et sans parler de la complexification adminisrative qu’elle va certainement entrainer, cette loi peut également avoir des conséqences importantes sur le climat social des entreprises.

On peut en effet légitimement penser que les salariés veuillent, pour certains, travailler plus pour gagner plus : il est donc probable que les demandes de travail supplémentaire pourraient être bientôt à l’ordre du jour dans les entreprises. Lire la suite →

Heures supplémentaires défiscalisées dans les TPE-PME

61% des dirigeants de PME estiment que les mesures relatives aux heures supplémentaires n’auront pas de gros impact sur la marche de leur entreprise.

Une large majorité des dirigeants de PME considère que les mesures du gouvernement relatives aux heures supplémentaires auront un impact limité sur la marche de leur entreprise, apprend-on jeudi 4 octobre, d’après une étude du cabinet KPMG pour le salon Planète PME des 23 et 24 octobre à Paris.

Le 1er octobre, une réduction forfaitaire de cotisations sociales a été mise en place afin d’inciter les entreprises à recourir aux heures supplémentaires. Lire la suite →

Heures Supplémentaires défiscalisées : Scepticisme

C’est la mise en œuvre d’une des promesses les plus marquantes de la campagne présidentielle : A partir d’aujourd’hui les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt pour les salariés et elles font l’objet d’une réduction de charges pour les employeurs. La mesure phare de Nicolas Sarkozy va-t-elle porter ses fruits ?

D’après Emmanuel Kessler de France Info, « On va juger sur pièce ».

Dans cette mesure, il y a deux objectifs. D’abord donner du pouvoir d’achat aux salariés. Là, il va y avoir un gain immédiat pour le gros tiers des salariés qui effectuent déjà des heures supplémentaires. Lire la suite →

Coaching : Comment choisir ?

Dans le monde de la formation professionnelle, le coaching est devenu plus qu’une mode passagère. D’abord utilisé dans les grandes entreprises, le coaching est maintenant proposé également dans les PME-PMI. Le développement des DIF a encore encouragé la progression du coaching individuel tant pour les cadres, historiquement les premiers à en avoir bénéficié, que pour les employés.

Dans la jungle des offres, DRH et Responsables de la formation ont bien du mal à se retrouver.

Qu’est-ce que le coaching ? Comment choisir un coach ? Comment valider la déontologie et la démarche ? Lire la suite →