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Archive pour la catégorie : Réforme


Formation professionnelle : ce que change la loi du 5 mars 2014

 

Présent dans les allées du salon de la formation continue, le ministre du Travail, Michel Sapin, a narré les points forts de la nouvelle loi Formation-Emploi-Démocratie sociale, ce qu’il nomme une véritable « révolution culturelle« .

Et le ministre de se réjouir de la perspective d’une formation pour tous. « On passer d’une obligation de payer à une obligation de former les salariés et ça c’est un changement culturel majeur », a-t-il lancé.


Baromètre séniors : ce n’est pas la joie

D’après le 14ème baromètre Seniors en entreprise, la situation des séniors dans l’entreprise ne s’améliore pas.

Comme les autres salariés, ils souffrent de la morosité du marché de l’emploi. Pour Pierre Cassier, responsable régional Rhône-Alpes de Menway Carrières, partenaire de ce baromètre :

Tous se recroquevillent actuellement sur leur acquis sans oser en demander plus, tandis que les entreprises laissent espérer des promotions… pour plus tard.

Mais si la situation est difficile pour toutes les tranches d’âge,  elle est peut-être plus dure à digérer pour les plus âgés, qui ont connu autre chose.

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Un Comité National de la Formation Professionnelle… Ou comment complexifier encore le paysage de la formation professionnelle

Le 8 mars 2012, Nicolas Sarkozy a annoncé vouloir « créer un Comité National de la Formation Professionnelle » qui « identifiera chaque année avec les chefs d’entreprise, les syndicats, les régions et l’Etat, les formations qui préparent à un emploi ».

Jacques Bahry, Délégué Général du Groupe Cesi, groupe de formation professionnelle et pionnier des formations d’ingénieur par l’apprentissage et des formations professionnelles supérieures en alternance, revient sur cette annonce pour s’interroger sur les moyens envisagés. Lire la suite