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Plan de formation : Entre théorie et pratique

Pour les DRH et Responsables de formation, l’heure de la rentrée sonne souvent le début d’un de leurs grands chantiers annuels : celui de l’élaboration du plan de formation interne.

Le processus peut sembler simple à première vue, tant il est normalisé et récurrent. C’est méconnaître le fonctionnement de l’entreprise et la réalité des contextes que de le croire.

Cette mission des DRH, et plus encore des Responsables de formation en lien moins immédiat avec la Direction, est trop souvent compliquée par des procédures internes peu efficaces ou mal acceptées et par un dialogue sur la stratégie de l’entreprise qui reste globalement insuffisant. Lire la suite