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61% des dirigeants de PME estiment que les mesures relatives aux heures supplémentaires n’auront pas de gros impact sur la marche de leur entreprise.

Une large majorité des dirigeants de PME considère que les mesures du gouvernement relatives aux heures supplémentaires auront un impact limité sur la marche de leur entreprise, apprend-on jeudi 4 octobre, d’après une étude du cabinet KPMG pour le salon Planète PME des 23 et 24 octobre à Paris.

Le 1er octobre, une réduction forfaitaire de cotisations sociales a été mise en place afin d’inciter les entreprises à recourir aux heures supplémentaires.

Interrogés sur les mesures relatives aux heures supplémentaires, 61% des dirigeants déclarent « qu’elles n’auront que peu d’influence sur la marche de leur entreprise« . Le secteur le plus réservé est celui des services à la personne, avec seulement 28% d’avis favorables.

Les patrons de PME souhaitent prioritairement interpeller le gouvernement sur la baisse des charges sociales (50% des citations).

Interrogés sur la mesure qu’ils préconisent pour alléger leurs charges, 49% se disent favorables à l’exonération des charges sur les 200 premiers euros de tous les salaires.
32% ont défendu l’exonération de charges pour le premier emploi créé. Challenges

La mesure alourdit encore une législation du travail déjà complexe et ne facilite pas les obligations administratives des TPE-PME qui n’ont pas en interne de pléthoriques DRH.

Malgré le soutien de sites spécialisés tels que JuriTravail.com, il y a fort à parier que le prochaines paies seront un pensum pour les responsables du personnel.

Profitant de ce nouveau filon, certains organismes proposent déjà des formations spécialisées sur le sujet.

Les salariés eux-mêmes doutent du bénéfice réel qu’ils pourraient tirer de cette mesure.

Selon la chronique de Claire Checcaglini (France Info) le 01/10/07 : « La loi sur la défiscalisation des heures supplémentaires est entrée en vigueur aujourd’hui. C’était la mesure phare de la campagne de Nicolas Sarkozy selon le slogan « travailler plus pour gagner plus ». Alors pensez-vous effectivement gagner davantage grâce à cette nouvelle législation, c’était aujourd’hui la question que vous posait France Info sur internet.

Les petits patrons ont beaucoup été évoqués dans ce forum.

- Parmi les messages celui d’Alain qui travaille dans une micro-société, c’est à dire qui comprend un patron et un employé, Alain rappelle combien pour lui les 35h sont théoriques. « Le temps de travail est l’ordre de 50h par semaine pour une rémunération brut de 2.500 euros mensuel », écrit-il. «  »je pense que ce type de comportement n’est pas forcément le fait des patrons voyous ». » ajoute Alain.
- Pour Camille aussi, travailler plus pour gagner plus, semble assez peu envisageable. La raison est toute simple : Camille a des horaires variables et des objectifs à atteindre, point barre, on est donc loin des heures de présence au bureau. Camille travaille depuis chez elle de temps en temps, dans le TGV d’autres fois, et résultat : la semaine de travail se situe au delà des 40h. Pour Camille « la nouvelle législation ne peut donc être bénéfique que pour les personnes qui travaillent à l’usine et où la relation entre temps de travail et rémunération est plus directe », nous explique-t-elle. »