Ce qui fait notre succès depuis 20 ans ?

Une éthique

Respect et Exigence

Notre éthique encadre toutes nos actions.

Respect des personnes avec lesquelles ou pour  lesquelles nous travaillons et respect de nos engagements professionnels.

Exigence dans nos comportements humains, exigence de qualité des prestations et exigence de résultats.

 

Un fonctionnement

La coopération

Partenariat avec nos clients, coopération avec nos intervenants, méthodes actives et participatives…

Sachant que l’on est plus performant à plusieurs que tout seul, le travail collaboratif est au cœur de notre fonctionnement.

 

Une conviction

Il faut adapter pour agir juste

Même si les pratiques peuvent se résumer à des modèles théoriques, elles ne sont efficaces que si elles sont parfaitement adaptées aux contextes particuliers.

Avant chaque action, nous prenons donc soin d’étudier le contexte de nos clients pour agir juste.

 

Un atout

La souplesse

Avec des circuits de décisions courts et la coopération en mode de travail, nous restons souples en toutes circonstances.

Adaptabilité de nos interventions, réactivité immédiate en cas de besoin, ajustement dans nos méthodes, modification de programme : nous sommes “agiles” depuis toujours.

 

Une force

Nos clients

Ce sont des entreprises de toutes tailles, PME locales ou entreprises cotées en bourse.

Ce sont des entreprises de services ou des usines. Ce sont de grandes administrations ou des collectivités locales.

Elles nous font confiance, et nous les remercions de leur fidélité.

 

Nos domaines d’intervention

Les relations humaines dans l’entreprise
Le développement des soft skills
Les compétences managériales
Les synergies et l’organisation du travail
L’accompagnement du changement

Les experts référents du cabinet

Marie-Laure TRÉTON
Consultante senior en Ressources humaines et fondatrice du cabinet

Marie Laure TRETONDiplômée de NEOMA Business School, Marie-Laure TRÉTON débute une carrière commerciale en intégrant la société Rank Xerox.

Après plusieurs années, elle réoriente son parcours vers les Ressources humaines, rejoint le cabinet Bossard Consultants puis le Cefodip, centre de formation aux métiers de la presse. Tout en menant des missions de conseil et de formation, elle se spécialise en ingénierie pédagogique et en Analyse transactionnelle.

Elle reprend ses études universitaires en Psychologie du travail au CNAM, puis prend en charge la responsabilité de la formation au sein du groupe Reynolds Tobacco. C’est là qu’elle professionnalisera sa pratique du recrutement et de la conduite de projet.

Elle complète ses compétences en obtenant un diplôme de Sophrologie et fonde en 1998 le cabinet TerraNueva, dédié aux ressources humaines. Elle intervient depuis lors sur les actions de formation RH, sur les missions de conseil et sur tous les axes de développement du cabinet dans ce domaine.

Isabelle VENAULT
Consultante senior en Relations humaines et organisation

Isabelle VenaultAprès 14 ans en tant que consultante-associée du cabinet JW Conseil, où elle exerce son métier de consultante senior auprès de collectivités territoriales, d’associations et d’entreprises, Isabelle VENAULT travaille désormais en collaboration étroite avec l’équipe du cabinet TerraNueva et intervient sur les actions de formation et de conseil. 

Diplômée d’une maîtrise de Psychologie du travail au CNAM, elle a assumé au plan national des responsabilités en matière de recherche et d’études au Centre international d’études pédagogiques.

Forte de cette expérience, elle a ensuite exercé des fonctions de direction en gestion financière et ressources humaines au sein d’un service de prévention spécialisée. Elle a été par ailleurs nommée administratrice de structures d’emploi et d’accompagnement.

Outre son métier de consultante, elle a été durant 6 ans présidente d’une association qui gère un conservatoire de musique et de danse.